In de rubriek "In gesprek met…" gaat CMC Collectief het gesprek aan met verschillende mensen over hun ervaringen met de collectieve AOV van CMC Collectief of onderwerpen die hiermee verband houden. Johan Den Braber, Hoofd Bureau Medische Staf van het Deventer Ziekenhuis heeft de primeur.  

Sinds 2008 ben ik werkzaam als Hoofd Bureau Medische Staf in het Deventer Ziekenhuis. Een unieke organisatie die al meer dan 10 jaar een geharmonieerde stafmaatschap kent. Voor 2008 ben ik werkzaam geweest als senior adviseur voor Prismant en Bedrijfseconomisch adviseur voor de VVAA Groep.

Als Hoofd Bureau Medische Staf maak ik deel uit van zowel het bestuur van de Vereniging Medische staf als de Stafmaatschap VSD. Hierin ondersteun ik de specialisten op verschillende terreinen. Enkele voorbeelden:

• Onderhandelen en afspraken maken met de ziekenhuisorganisatie en zorgverzekeraars
• Vertegenwoordiger van de Medische Staf in verschillende overlegorganisaties
• Financieel adviseur voor de vrijgevestigde specialisten, Stafmaatschap VSD
• Als lid van het maatschapbestuur houd ik me bezig met uitbreidingsverzoeken
• Bepalen van het aantal fte's door middel van een werklastmeting samen met een extern adviseur. Dit gebeurt één keer in de vijf jaar.

De reden om te kijken naar, in eerste instantie een eerstejaarsverzekering, waren de bepalingen in het maatschapcontract. De eerste maand zorgen de vakgroepcollega's voor vervanging van een zieke maat. Kan de arts zijn werkzaamheden na deze maand niet hervatten ontving hij of zij 60% van het winstaandeel voor een periode van één jaar. Sinds dit jaar ontvangen zieke maten na een maand 40%. Hierdoor kan de maatschap beter de waarneming van de zieke maat regelen. Vanuit dit oogpunt was het de bedoeling een collectieve eerstejaarsverzekering af te sluiten die een eventueel gat tussen de 60% en 40% kon dichten.

Bijzonder was dat CMC een eerstejaarsverzekering direct van de hand wees. Zij stelde voor een lange termijn verzekering af te sluiten. CMC beargumenteerde dat het eerste jaar, waarin sprake is van  arbeidsongeschiktheid binnen een grote maatschap, een aanvaardbaar risico is. Juist lange termijn is dit risico niet te overzien en is verzekering van dit risico noodzakelijk. Dit gegeven werd besproken en heeft de VSD doen besluiten om het risico van arbeidsongeschiktheid gedurende het eerste jaar gedeeltelijk zelf te dragen en voor het langdurige arbeidsongeschiktheidsrisico een collectieve verzekering voor alle maatschapsleden te verzorgen. Met dit besluit zijn alle partijen opnieuw benaderd.

Uiteindelijk gaat het altijd om de prijs-kwaliteitverhouding. Maar laten we bij het begin beginnen. In 2008 heb ik met verschillende marktpartijen om tafel gezeten. CMC was de enige partij die een collectieve verzekering voorstelde in plaats van een mantelovereenkomst, waarbij voor elke specialist een losse polis wordt afgesloten. Collectieve verzekeringen waren niet nieuw, maar voor vrijgevestigde specialisten bestond een dergelijke regeling nog niet. Dit wekte interesse, vooral ook omdat deze vorm van verzekeren gepaard gaat met een  beduidend lagere premie dan haar concollega's. De belangstelling werd hierdoor vergroot, maar ook het ongeloof. Je denkt dan "mis ik wat?". Negatieve uitlatingen van buitenaf hielpen hier zeker niet aan mee. Dit heb ik als zeer vervelend ervaren. Enkele marktpartijen hebben zelfs direct contact opgenomen met specialisten. Ik denk enkel en alleen om onrust te creëren. 

Door de heftige reactie vanuit de markt heb ik extra veel aandacht besteed aan het uitpluizen van de CMC AOV voorwaarden en deze vergeleken met  de polisvoorwaarden van de andere partijen. Dit heeft mij heel wat uurtjes gekost, maar daardoor wel overtuigd dat de voorwaarden van de collectieve AOV van CMC zeker niet onder doen aan die van andere gerenommeerde maatschappijen.

• Individuele keuzemogelijkheden van de specialisten; naast een basisverzekering, waarbij de keuzemogelijkheden beperkt zijn, heeft de specialist de mogelijkheid om de polis persoonlijk te maken door een zogenaamde excedent verzekering.
• Eenvoudige medische acceptatie; het aantal deelnemers heeft het mogelijk gemaakt zonder medische waarborgen toe te treden
• Voor iedereen toegankelijk, ook 55-plussers zijn welkom
• Eenvoudige administratie

De eerste gesprekken heb ik gevoerd met Derkjan Niezing, directeur van CMC Collectief. Zijn kennis en ervaring met grote collectieve contracten heeft vertrouwen gewekt. Een vertrouwen dat tot nu toe niet beschaamd is. Ook nu het contract inmiddels al weer drie jaar loopt is het contact goed. De medewerkers van CMC Collectief weten waar ze het over hebben en staan me altijd plezierig te woord.

De werkwijze van CMC is helder en duidelijk. Prettig is ook dat ze een onafhankelijke partij zijn die samenwerkt met gerenommeerde maatschappijen.

Individuele specialisten konden gebruik maken van zogenaamde inloopspreekuren. Een ideale manier om één op één de vragen van de specialist te beantwoorden.

Persoonlijk ben ik erg gesteld op het eigen administratiesysteem van CMC. Overzichten worden op maat gemaakt en wijzigingen kunnen snel en adequaat worden doorgevoerd. Prettig om mee te werken.

Tot op heden kan ik zeggen dat de collectieve AOV en CMC Collectief volledig aan de verwachtingen voldoet.

Dat CMC Collectief en Deventer Ziekenhuis allebei in ontwikkeling voorop mogen blijven lopen.

Even voorstellen.....
Ook Jenneke Homan-van der Veen neemt sinds kort deel aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering van CMC Collectief.

Mevrouw Homan-van der Veen volgde haar opleiding tot kinderarts in het Wilhelmina kinderziekenhuis in Utrecht. Per 1 februari 2010 is zij toegetreden tot de maatschap van het Deventer Ziekenhuis. Zij houdt zich daar bezig met algemene kindergeneeskunde en heeft daarnaast als aandachtsgebied de kinderhemato-oncologie. Een goede en laagdrempelige patiëntenzorg staat bij haar hoog in het vaandel.



Drs. Homan-van der Veen, kinderarts

• Toetreding tot een maatschap brengt een hoop regelwerk met zich mee; ook het regelen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Voor mij was het prettig (en praktisch!) om dat onderdeel over te kunnen laten aan CMC.
• Bij CMC Collectief weet men wat er speelt in de medische wereld en dat maakt dat zij ook weten welke verzekering voor mijn situatie het meest passend is. De uitleg over de inhoud van de verzekering en de keuzes daarbinnen was heel helder.
• Verrassend was de hoge afwikkelingssnelheid bij CMC Collectief, ondanks toch het grote belang van de AOV; de polis was heel snel en gemakkelijk geregeld.
• Het feit dat het een collectieve verzekering is, wekt veel vertrouwen en biedt verschillende voordelen.

Even voorstellen.....
Dr. R. H. Houwing is sinds 1991 werkzaam in het Deventer Ziekenhuis. Zijn aandachtsgebieden zijn Operatieve Dermatologie, wondbehandeling en lasertherapie.

Dr. Houwing heeft jarenlang onderzoek gedaan naar de klinische en etiologische aspecten van decubitus. Op 6 november 2007 is hij gepromoveerd aan de Universiteit Utrecht.
In 2003 heeft hij de Jozefprijs in ontvangst mogen nemen voor zijn onderzoek naar de rol die voedingssupplementen spelen bij het voorkomen of vertragen van doorliggen. De Jozefprijs wordt jaarlijks uitgereikt aan de auteur van het beste artikel over medisch onderzoek met Deventer patiëntmateriaal.
Dr. R.H. Houwing

• Het is natuurlijk financieel interessant als de kosten van de AOV omlaag kunnen zonder dat er ingeboet wordt aan de voorwaarden. De nieuwe AOV van CMC Collectief geeft mij zelfs betere voorwaarden dan mijn oude AOV.
• Zeer te spreken ben ik over de uitleg die ik van CMC Collectief tijdens het inloopspreekuur heb ontvangen. De informatie was zeer duidelijk (ook voor mij als arts), waardoor de nieuwe polis perfect aansluit op mijn nog lopende polissen.
• Een verhoging van het verzekerde bedrag, zonder medische waarborg, is een uitkomst. Bij mijn oude verzekeraar is dit onmogelijk.
• Ik zou mijn collega's in het land de Collectieve AOV via CMC Collectief willen aanbevelen. Mijns inziens een uniek concept ,waar meerdere maatschappen de vruchten van zouden moeten plukken.

Even voorstellen....
Een van de andere deelnemers aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering is traumachirurg dr. A.J.M. Karthaus van de afdeling Heelkunde.

Dr. Karthaus is niet alleen werkzaam als chirurg, maar bekleedt daarnaast ook de functie van affiliatiecoördinator in het Deventer Ziekenhuis; hij is opleider van alle co-assistenten in het ziekenhuis. Het Deventer Ziekenhuis heeft naast haar patiëntenzorg een lange opleidingstraditie en ziet dit als haar kerntaak. Voor meer informatie: www.dz.nl/opleidingen

Tevens is dr. Karthaus Secretaris van de Nederlandse Vereniging voor Traumatologie. Een vereniging met als missie het bevorderen van de kwaliteit van zorg voor ongevalslachtoffers in Nederland. Op de website www.trauma.nl kunt u hier meer over lezen.


A.J.M. Karthaus MD PhD, traumachirurg

• voor mij een unieke kans om het AOV gat tussen 60 en 65 jaar te overbruggen
• een collectieve AOV verzekering verhoogt de onderlinge solidariteit binnen de maatschap
• CMC Collectief, een klantgericht en communicatief sterk collectief